复活“天花板”干部的激情

2020-07-13 10:01:55 - admin

  原标题:复活“天花板”干部的激情

  “天花板”干部是指那些到达一定级别后,基于各种原因晋升空间越来越窄,甚至晋升无门仕途达到顶点的领导干部,是干部队伍中的大群体,主要分为“职位天花板”和“能力天花板”两种类型,他们大都在原地踏步的“瓶颈状态”下选择按部就班、拒绝创新变化、追求平稳着陆。

  “天花板”干部的形成是内外双向合力的作用。从外部讲,人多职位数少、晋升渠道一元化、评价标准不够具体量化等因素,使得干部缺乏形成持久战斗力的外部刺激;干部队伍年轻化致使有的年龄较大干部被动“靠边站”,有的干部成长“一步慢、步步落后”;体制的固有稳定特性造成了干部群体性的“作为被动”,容易陷入“温水煮青蛙”的境地;严格的惩戒制度造成部分干部“前怕狼后怕虎”,这些外部因素在一定程度上加剧了“天花板”问题。但是深入分析,问题的根源主要在于干部自身的担当责任意识淡薄、事业目标预期过高、素质能力跟不上时代要求、怯于创新突破等方面。

  “天花板”困局带来的是一系列的连锁反应,极易导致干部慵、懒、散、慢,当一天和尚撞一天钟,出现“资历浅” 的年纪轻领导指挥不动“资历老”年纪大下属的现象,甚至还有个别干部因为心理不平衡、落差大,滋生出贪污腐败、跑官买官等触犯党纪国法、严重危害党和国家事业的行为。如何破解“天花板”现象,复活“天花板”干部的内生动力与激情,成为必须正视的问题。

  破解“天花板”困局、突破“天花板”制约,需要从内、外两方面对症下药。从外部环境方面,要突破顶层制约,实施更加有效的外部激励措施唤醒沉睡的“激情”,要秉承能者优先原则,健全实绩导向型的晋升制度;要优化公职人员的退出保障机制,破解重要岗位“僧多粥少”难题;要加强对干部履行历史使命的正向激发和技能培训的持续引导,使之具备足够突破“能力天花板”的过硬招式。酒香不怕巷子深,酒好客自来,是金子到哪都发光。从干部自身方面,要引导干部转换思路,打破思想的“自我枷锁”,勇于冲破隐形“天花板”思维,从内心深处打破“作茧自缚”式的思维固化,复活自身的活力与激情;教育干部明确自身责任和历史使命,更新提升主观认知,将物欲追求提升为更为伟大的事业成就感,从而实现个人价值。(文/李萌)

  责任编辑:

------ END ------

贴心城管外举措,亮灯效劳进社区

(起源:杭州城管) 原题目:贴心城管外举措,亮灯效劳进社区 · 平安亮灯进社区 · 平易近生无大年夜事,枝叶总...

女性有八种 特别高潮

从心理角度来讲,阴道性高潮就是骨盆底肌肉和阴道肌肉有节奏地收缩,这是女性最通俗的高潮方法。除这类,还有...

济青高铁通车后,也没认为快若干啊!

济南东到青岛北还要2小时7分钟!!! 这图排的和屎一样。 站站乐还能有多快 站站乐能跑多快,而且300相较于200起步...

动手吧

传统的餐饮饭店都是选择了这样一种模式,那就是由专业的厨师将菜品料理好了之后,再端上餐桌让顾客们大快朵颐...

2019美容院圣诞节促销活动文案精选

圣诞节将至,一场大型的节日促销又要来临了,美容院也该把握住机会,提前筹备好如何制定活动方案。下面是小编...